XCC S.R.L. intende trasformare in un vantaggio competitivo la conoscenza e l’apprezzamento dei valori etici che la animano. Lo scopo del Codice Etico è quindi quello di formalizzare e documentare tutti quei principi etici che l’Azienda assume a riferimento nello svolgimento dei processi gestionali in cui si articola la propria missione strategica.

Il Codice Etico si applica a tutte le parti che operano per conto dell’Azienda e/o con cui l’Azienda intrattiene rapporti di collaborazione, si applicano senza eccezione ai dipendenti della società e a tutti i soggetti che direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente vi istaurino a qualsiasi titolo rapporti e relazioni di collaborazione, cooperando allo svolgimento della sua attività e al perseguimento dei suoi fini, ovvero: Organi societari, Consiglio di Amministrazione e amministratore delegato e in ogni caso degli organi di direzione in qualsiasi azione relativa alla gestione aziendale. Personale dipendente (dirigenza e personale operativo).; Contrattisti e collaboratori esterni (inclusi volontari e tirocinanti); Fornitori di beni e servizi (inclusi consulenti e liberi professionisti); Stakeholders in generale.

I destinatari del Codice Etico sono chiamati quindi a informare il loro operato nel rispetto dei principi definiti e riportati dal Codice Etico stesso, ai principi di onestà correttezza integrità, trasparenza, legittimità chiarezza e reciproco rispetto, nella consapevolezza che l’Azienda ha predisposto un sistema disciplinare atto a sanzionare l’inosservanza di tali principi nelle forme e nelle modalità consentite dalla normativa vigente legale e contrattuale.

I dipendenti della società EXPERIENCE CLOUD CONSULTING S.R.L. oltre che adempiere ai doveri generali di lealtà, correttezza ed esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede, devono astenersi dallo svolgere attività di concorrenza con quelle dell’azienda, rispettare le regole aziendali e attenersi ai precetti del Codice. Devono evitare situazioni e/o attività che possono condurre a conflitti di interesse con quelli della società o che potrebbero interferire con la loro capacità di prendere decisioni imparziali, nella salvaguardia del miglior interesse della stessa.